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トラスティーパートナーズ株式会社 3つのポイント

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1. 基盤は整った。急成長の先に上場を見据える。

同業他社との最大の違いは、不動産事業に特化せずに、
不動産事業を中心とした利益体質を確立したことです。

弊社は、「シナジー事業」があることにより、
不動産事業に特化した同業他社とは比較にならない程の
お客様との接点を創出し実現できました。

設立2年にして、すでに急成長のための基盤は整いつつあります。
残るピースは、人材です。
今年は皆さんの1つ上の先輩、2016卒の方向けに新卒1期生採用を実施し、
9名の方の入社が決定しました!

新卒2期生の皆さんも幹部候補として期待していますので、
その気概を持って飛び込んできてください!

2. ベンチャーならではの醍醐味!

大手企業と比べて将来が見えにくいベンチャー企業で働く。
このリスクを持ってもらう以上、
会社の売り上げや個々の業績とともに、
それに対する成果はしっかりと報酬として還元しています。

給与でいうと、4種類の項目に分けて評価しています。

まずは能力に対して払う固定給。
それに+αして「貢献給」という当社独自の制度があります。
例えば「○○さんが入社してくれて社内の雰囲気が良くなった!」など、
目に見えづらい貢献に対しても評価を加えるべき、
という社長の考え方に基づいた制度です。

さらに、頑張った成果に対しては報酬給(インセンティブ)。
月間売上トップの社員などに渡す報奨金があります。

頑張った分だけ、成果を出した分だけ、給与という形で評価に反映。
この仕組みこそ、ベンチャーならではの醍醐味と言えるでしょう。

3.共に働く、最高の仲間がいる。

社長自身の体験から生まれた、
「共に働く仲間を大切にしたい!」という想い。
トラスティーパートナーズの原点が、まさにココにあります。

豊富な社内イベントによる社風づくりはもちろん、
社員1人1人の成長にも惜しみない予算と時間をかけており、
各自の自己実現と会社の方向性が繋がっている実感、
居場所感を持って働ける環境作りに注力しています。

そんな社長の想いを汲み取り、
社員全員が「仲間」として心から認め合い、
成果が上がったときには徹底的に喜び、社員みんなで大いに騒ぐ!
プライベートでも仲が良く、
「どっかで誰かが一緒に遊んでる」という、
組織として非常に強い形が確立できてきました。

共に生きている実感がある、
最高の仲間が集まっているトラスティーパートナーズ。

「ただのきれいごと??」
と思ったら、一度あなた自身の目で確かめに来てください!

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